后勤集团餐饮公司公开招聘应届毕业生

根据报名人员的大致情况，考核组经过严格的初选，38名符合条件的应聘者中有13名进入了实践考核环节。这些应聘者被分派到各个餐厅进行为期一周的实习，考核小组从劳动纪律观念、责任心、沟通交流能力、食品安全意识、工作主动性、创新服务意识等十个方面对他们进行打分。

5月26日，一个月的实践考核结束后，由后勤集团高管层人员组成的考核组，对通过初选的13名人员进行严格的笔试和面试。笔试的题目从后勤集团的实际情况出发，让应聘者根据自己的实习体会草拟工作计划，面试的题目灵活多变，从各个方面考验了应聘者的临场反应能力，逻辑思维能力和口头表达能力等基本素质。

目前，经过集团公司考核组的严格选拔，人力资源部正式审核通过，餐饮公司最终正式录用了5名优秀大学毕业生。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”高素质的人才引进必将提高后勤员工队伍的整体素质、服务水平、管理水平、创新意识，以争取实现餐饮服务工作的新飞跃。

与此同时，餐饮公司也向宁波市人才市场对外引进优秀的技能人才。